Mirovina za mlade: Novi trend koji mijenja svijet rada

Svijet rada nije imun na trendove. A 2025. godina, predviđaju to ekonomski stručnjaci, ojačat će koncept male mirovine ili mikromirovine koja će postati još popularnija među milenijalcima i pripadnicima generacije Z.

Mikromirovina označava odlazak s posla na nekoliko mjeseci ili godinu dana, a kako bi se postigla ravnoteža između poslovnog i privatnog života. Naime, mlađe generacije jednostavno nisu spremne živjeti za posao, već rade da bi mogle živjeti; pokazala su i brojna svjedočenja poslodavaca u Hrvatskoj.

Zašto mikromirovine postaju popularne?

Prema izvješću Gallupa iz 2022. godine, čak 65 posto pripadnika generacija Z i milenijalaca smatra da je ravnoteža između posla i osobnog života važnija od financijske dobiti ili napredovanja u karijeri. Novac ih ne zanima, ako im neće donijeti sreću u realnom vremenu.

Istraživanja također pokazuju da mnogi mladi izbjegavaju preuzeti rukovodeće pozicije jer misle da će im takav posao narušiti životnu ravnotežu. Smatraju da trud nije vrijedan nagrade pa jednostavno ne žele žrtvovati osobno zadovoljstvo radi napretka.

Utjecaj modernog radnog okruženja

Tehnologija i digitalizacija omogućile su veću produktivnost, ali su istovremeno dovele do kulture “stalne dostupnosti”. To često povećava radni pritisak i doprinosi izgaranju, takozvanom burnoutu.

“Burnout je stanje kroničnog stresa koji dovodi do osjećaja neučinkovitosti i manjka postignuća, fizičke i emocionalne iscrpljenosti te cinizma i otuđenosti”, definirala je Škola narodnog zdravlja “Andrija Štampar”. On ne nastaje odjednom, nego kroz duži period vremena u kojem smo pod kroničnim stresom i pritiskom. Naše tijelo i mozak nam šalju signale koje ako prepoznamo na vrijeme možemo prevenirati razvitak “sagorijevanja”. U potpuno razvijenom burnoutu, osoba više nije u stanju funkcionirati ni na osobnoj ni na profesionalnoj razini.

I zato se svi više mlađih radnika u odlučuje za mikromirovinu. Kako to izvode? Mali je broj profesija u kojima poslodavci, uglavnom visokostručnim radnicima, omogućavaju plaćeni odmor od više mjeseci ili godine dana. Zato, tamo gdje je to moguće, radnici uzimaju neplaćeno odsustvo s posla, ako im se posao sviđa. Ako im posao nije drag, jednostavno prekinu radni odnos i potraže novo zaposlenje kada osjete da su se odmorili i obnovili svoje unutarnje resurse. Dakako, ovo zahtjeva i određene financijske zalihe koje “privremeni umirovljenici” shvaćaju kao ulaganje u vlastito zdravlje i zadovoljstvo.

Iskustva

“Umirovit ću se na godinu ili dvije. Iako je posao dobar i tim je sjajan, počinjem maštati o tome da me otpuste”, samo je jedno od svjedočenja na ovu temu izneseno na dijelu Reddita koji okuplja pristalice mikromirovine i FIRE pokreta.

U drugom stoji: “Prvi put kada je moj suprug (tada dečko) to učinio, mislila sam da je potpuno lud. No, bio je jako sretan što se na to odlučio i na kraju je dobio puno bolji posao kad se vratio na tržište rada, iako mu je trebalo mjesec-dva dulje nego što je očekivao.”

“Bilo je to sjajno iskustvo učenja koje me učinilo otpornijom osobom. Shvatit ćete da je društvo tako strukturirano da se osobe koje ne rade osjećaju bezvrijedno. Razvijanje strategija za borbu protiv tog osjećaja i pronalazak unutarnje sreće bila je nevjerojatna vještina koju sam naučila tijekom tog vremena. Vrijedi pokušati – učinila sam to već nekoliko puta”, zaključila je sudionica rasprave o mikromirovini.