Kolumnistica portala Huffington Post, Ann Brenoff, savjetuje kako zadržati posao i kad na vrata pokucaju mlađe kolege.
Prijateljica mi se prije nekog vremena povjerila da ne prođe niti dan a da se ne boji da će izgubiti posao. Nije riječ samo o tome da radi u sektoru koje se dosta smanjio u zadnjih deset godina, već i o tome da je žena u srednjim pedesetima. Iako je više puta pokušavala, nikad nije dokraja smislila solidan plan B ako se obistini njezina bojazan da dobije otkaz. Ako doista ostane bez posla, svjesna je da stariji radnici teško nalaze novi. Evo što stariji radnici moraju napraviti kako bi zadržali posao:
1. Uočite loše signale i reagirajte na vrijeme
Zove li vas vaš nadređeni rjeđe na kavu ili ručak? Odnosi li se prema vama malo hladnije nego prije? Održava li se u firmi puno sastanaka na koje niste pozvani? Sve ovo bi moglo značiti da ste na tankom ledu. Marginalizacija nikad nije dobra. No, ovo je možda trenutak da se prijavite za više zadataka. Dignite ruku i zatražite da budete dio projekta o kojemu svi pričaju.
2. Budite u toku s novom tehnologijom
Jednostavno morate biti sposobni služiti se novom tehnologijom jer se ona, kao i poslovne okolnosti, mijenjaju iz dana u dan. Jednog dana podatke o troškovima šaljete mailom, idućeg ih unosite u online formular, a dan nakon toga za to koristite mobilnu aplikaciju i sve što trebate napraviti je napraviti sliku računa i poslati je mobitelom. Poanta ovoga je da samo iskustvo neće biti dovoljno da vas održi na radnom mjestu. A jedna od najčešćih pogrešaka sredovječnih ljudi je da se šale na račun svoje tehnološke nepismenosti. To ne samo da nije smiješno – ili istinito – nego podržava štetni stereotip o njima samima.
3. Nemojte živjeti u prošlosti, ali smislite način kako da istaknete svoje iskustvo
Ovo je linija koju je lako prijeći, no tu vještinu morate savladati. Riječi koje nikada ne smijete izgovoriti su: ‘Ovako smo to radili u dobrim, starim vremenima.’ Kako kaže Robert L. Dilenschneider, pisac i mentor na brojnim poslovnim savjetovanjima, iskustvo prikupljeno godinama može dati novu, historijsku perspektivu koju mlađe kolege nemaju. Trik je u tome da naučite kako naglasiti svoju vrijednost, a da ne ostavite dojam da živite u prošlosti.
4. Shvatite da ćete u životu imati šefove koji su mlađi od vas i oduprite se porivu da im budete roditelj
Sjećate li se kad vam se prvi put dogodilo da odete liječniku i ustanovite da je mlađi od vas? Sigurno ste se šalili s njim, no to na radnom mjestu ne smijete činiti. Svaki dan 10.000 pripadnika baby boom generacije napuni 65 godina i to potiče kompanije da zaposle mlađi kadar koji će jednoga dana preuzeti vodstvo. Postoji razlika između toga da ste kolega s nekim mlađim, i da mu pokušavate biti roditelj. Naučite tu razliku jer nitko ne želi raditi s roditeljem.
5. Budite prilagodljivi
Radna se mjesta mijenjaju. I opisi poslova se mijenjaju. Te promjene mogu itekako utjecati na vas i važno je kako ćete na njih reagirati. Na starije se radnike ne gleda uvijek kao na posebno prilagodljive ili otvorene za promjene. No, prosperitetne kompanije ovise o novim idejama i novim načinima kako osigurati robu i usluge. Budite otvoreni kad vam netko izloži novi plan i sjetite se da ne traže uvijek i vaše mišljenje o nekoj stvari, već vam samo priopćavaju kako će stvari izgledati ubuduće.
